Der Fachkräftemangel der deutschen Wirtschaft ist auf einem neuen Höchststand angekommen. Nicht nur fehlende Rohstoffe und Engpässe bremsen Unternehmen aus. Oft fehlt auch das richtige Personal.
Angesichts dieses Mangels kommt neuer Schwung in die Debatte um das Thema „Lifelong Learning“. Die berufliche Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter rückt zudem verstärkt in den Fokus.
In den meisten Unternehmen gibt es bereits Mitarbeiter, die seit vielen Jahren gute Arbeit leisten. Sie haben eine gute Ausbildung und konnten bereits Erfahrungen in Ihrem Arbeitsfeld sammeln. Mitunter sind die Einsatzmöglichkeiten dieser Mitarbeiter aber begrenzt, weil spezielle Qualifizierungen fehlen!
Früher wurde die entsprechende Stelle einfach ausgeschrieben und aus der Vielzahl der Bewerber ein neuer Mitarbeiter mit der erforderlichen Qualifikation ausgewählt. Heute lassen sich aber oftmals keine passenden Mitarbeiter mehr finden und das fehlende Personal wird zum Geschäftsrisiko.
Bevor es so weit kommt, können Personalverantwortliche mit einer intelligenten und strukturierten Personalentwicklung vorbeugen. Denn – wer seine Mitarbeiter berufsbegleitend qualifiziert, baut langfristig Know-how und Kompetenz in den eigenen Reihen auf und ist weniger abhängig vom Fachkräftemarkt. Zudem bieten digitale Lernformate den Vorteil, dass die knappe Ressource Mitarbeiter in der Weiterbildungsphase als Arbeitskraft erhalten bleibt.
Unsere IHK-Weiterbildungsberater ermitteln gern gemeinsam mit Ihnen den Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines innerbetrieblichen Weiterbildungskonzepts und liefern Ihnen Anregungen für die Personalentwicklung.
Und wenn Sie sich lieber selbst umfangreich in die Personalentwicklung einarbeiten möchten, dann nutzen Sie unser Weiterbildungsangebot zum Personalentwickler (IHK):