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Fachkraft für Personalwesen (IHK) – Live Online

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über wenig oder keine Erfahrungen im Bereich Personalwesen verfügen und künftig neue Aufgaben in 
der Personalabteilung übernehmen möchten.
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Begriffe und Bereiche des Personalwesens:

Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung
Personalrekrutierung und Personalauswahlverfahren
Stellenevaluierung und Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
Bewerberinterviews und Personaleinstellung

Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen:

Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
Mitwirkung im Personalcontrolling und Aufgabenfelder des Personalcontrollings
Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
Arbeiten mit Personalinformationssystemen

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht:

Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
Der Inhalt von Arbeitsverträgen
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Arbeitsvergütung im Krankheitsfall und Urlaubsrecht
Elternzeit, Teilzeitarbeit und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsgrundsätze und ordentliche fristgerechte Kündigung
Änderungskündigung, fristlose Kündigung und besonderer Kündigungsschutz 
Arbeitszeugnisse
Kollektives Arbeitsrecht und Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
Geltungsbereich von Tarifverträgen und allgemeine Aufgaben des Betriebsrats

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung:

Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen
Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
Entgeltformen, feste und variable Entgeltbestandteile
Bruttoverdienstermittlung
Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
Feststellen der sonstigen Zulagen und erfassen der sonstigen Abzüge 
Überweisung des Auszahlungsbetrages

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Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden.

Die Reihenfolge der Fragen ist festgelegt. Jede Aufgabe im Test kann einmal angezeigt und beantwortet werden. Im weiteren Verlauf des Tests kann nicht zurück zu einer vorherigen Frage gewechselt werden. Es können keine Fragen für die spätere Beantwortung zurückgestellt werden. Der Testtermin wird im Terminplan erwähnt. Eine separate Anmeldung zum Online-Test ist nicht erforderlich. Vor und während des Tests ist eine Identifikation des Teilnehmers erforderlich. Hierfür werden ein Smartphone und der Personalausweis benötigt.

Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Lehrgangs und bestandener Abschlussleistung ein IHK-Zertifikat. Hinweis: Das IHK-Zertifikat ist nicht einem öffentlich-rechtlichen Zeugnis gleichzusetzen und bietet keine Personen-Zertifizierung an.

Die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen (auch Inhouse) kann über den QualiScheck Rheinland-Pfalz für Einzelpersonen oder über das Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung für Unternehmen mit bis zu 1.500 EUR pro Teilnehmendem gefördert werden.
	 
Wichtig: Der Antrag muss einen Monat vor Weiterbildungsbeginn vorliegen.

Sie möchten dieses Seminar als exklusives Training für Ihr Unternehmen buchen? Hier geht's zur Anfrage.
                    [vstb3Voraussetzungen] => Der Erwerb eines IHK-Zertifikats setzt den Besuch eines Lehrgangs mit mindestens 80% Anwesenheit (auch bei Live Online-Lehrgängen) voraus sowie das Bestehen der Abschlussleistung. Der Kurs findet komplett live online statt. Alle Kurstermine werden als Aufzeichnung zum Nacharbeiten zur Verfügung gestellt. 

Technische Voraussetzungen:

PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
mindestens Microsoft Windows 10 / macOS 11 / Android 10 / iOS 11 / iPadOS 13
Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
Webcam (dringend empfohlen)
Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload (Speedtest) 

                    [vstb3Zielsetzung] => Die Teilnehmenden des Online-Lehrgangs "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)" erhalten einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung. Fälle aus der Personaler-Praxis helfen dabei, das erlernte Wissen aktiv umzusetzen.
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