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Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) – Live Online

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Für die Zulassung zum IHK-Zertifikatstest werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt.
 
Technische Voraussetzungen
 
 
 
PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
 
 
Microsoft Windows 7 oder höher
 
 
Mac OS X 10.8 (Mountain Lion) oder höher
 
 
Android 4.0x oder höher
 
 
iOS 7.0 oder höher
 
 
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Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps im Download und 0,2 Mbps im Upload (Speedtest bei Google)
 

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Förderung durch QualiScheck möglich.

Der Kurs findet komplett live online statt. Falls Sie mal einen Termin verpassen, ist das kein Problem. Alle Kurstermine werden als Aufzeichnung zum Nacharbeiten zur Verfügung gestellt.
 
Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Zertifikatstest das IHK-Zertifikat „Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)”. Das IHK-Zertifikat berechtigt nicht zur Bezeichnung „zertifizierte“ oder „geprüfte“ Qualifizierte Personalfachkraft (IHK).
 
Zum Terminplan für den Ausdruck (.pdf) und zum Importieren in Ihren Kalender (.ics) gelangen Sie hier.
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Die Teilnehmer des Online-Lehrgangs "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)" erhalten einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung. Fälle aus der Personaler-Praxis helfen dabei, das erlernte Wissen aktiv umzusetzen.
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Das Live-Online-Training (Webinar) „Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)“ richtet sich an Interessierte, die über wenig oder keine Erfahrungen im Bereich Personalwesen verfügen. Angesprochen sind insbesondere Personen, die künftig neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten.
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Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots 
 
Begriffe und Bereiche des Personalwesens
 
 
 
Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung
 
 
Personalrekrutierung
 
 
Personalauswahlverfahren
 
 
Stellenevaluierung
 
 
Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
 
 
Bewerberinterviews
 
 
Personaleinstellung
 
 
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
 
 
 
Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
 
 
Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
 
 
Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
 
 
Mitwirkung im Personalcontrolling
 
 
Aufgabenfelder des Personalcontrollings
 
 
Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
 
 
Arbeiten mit Personalinformationssystemen
 
 
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
 
 
 
Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
 
 
Der Inhalt von Arbeitsverträgen
 
 
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
 
 
Arbeitsvergütung im Krankheitsfall
 
 
Urlaubsrecht
 
 
Erziehungsurlaub
 
 
Teilzeitarbeit
 
 
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
 
 
Kündigungsgrundsätze
 
 
Ordentliche fristgerechte Kündigung
 
 
Änderungskündigung
 
 
Fristlose Kündigung
 
 
Besonderer Kündigungsschutz
 
 
Arbeitszeugnisse
 
 
Kollektives Arbeitsrecht
 
 
Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
 
 
Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
 
 
Geltungsbereich von Tarifverträgen
 
 
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
 
 
Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
 
 
 
Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen
 
 
Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
 
 
Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
 
 
Bruttoverdienstermittlung
 
 
Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
 
 
Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte)
 
 
Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge)
 
 
Überweisung des Auszahlungsbetrages
 

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